A saúde mental como pilar importante da segurança no trabalho. Como preparar a sua empresa?
A segurança e saúde no trabalho (SST) no Brasil está passando por uma importante transformação. A partir de maio de 2025, todas as empresas serão obrigadas a incluir os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), conforme a nova atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1). Essa mudança reflete a crescente conscientização sobre a saúde mental no ambiente laboral, reconhecendo que fatores como assédio, estresse, conflitos interpessoais e jornadas excessivas impactam diretamente o bem-estar e a produtividade dos trabalhadores.
Essa atualização não apenas amplia o escopo da gestão de SST, mas também traz um desafio estratégico para empregadores de todos os setores: como identificar, avaliar e mitigar os riscos psicossociais de maneira eficaz? Mais do que uma questão de conformidade legal, essa nova exigência reforça a necessidade de promover ambientes de trabalho mais saudáveis, integrados e seguros para todos os colaboradores.
Se sua empresa ainda não começou a se preparar, este artigo vai te ajudar a entender o que são os riscos psicossociais, quais mudanças a NR-1 traz e como você pode estruturar um plano de ação para atender às novas exigências, garantindo a saúde mental dos seus colaboradores e a sustentabilidade do seu negócio. Continue a leitura.
O que são riscos psicossociais?
Indo direto ao ponto, riscos psicossociais estão ligados a aspectos da organização do trabalho e das interações interpessoais que podem impactar negativamente a saúde mental dos trabalhadores. Entre eles, destacam-se metas excessivas, jornadas prolongadas, falta de suporte, assédio moral, conflitos interpessoais e ausência de autonomia. Esses exemplos podem levar a estresse, ansiedade, depressão e outros problemas de saúde mental.
O que muda com a atualização da NR-1?
A atualização da NR-1 esclarece que os empregadores devem identificar e avaliar riscos psicossociais em seus ambientes de trabalho, independentemente do porte da empresa. Caso sejam identificados, é necessário elaborar e implementar planos de ação com medidas preventivas e corretivas, como reorganização do trabalho ou melhorias nos relacionamentos interpessoais. Além disso, as ações adotadas devem ser monitoradas continuamente para avaliar sua eficácia e revisadas sempre que necessário.
Por que a mudança aconteceu?
A mudança na NR-1 ocorreu para atender à crescente conscientização sobre a importância da saúde mental no trabalho e aos impactos dos riscos psicossociais, como estresse e assédio, na vida dos trabalhadores e na produtividade das empresas. Com índices alarmantes de adoecimento mental e afastamentos laborais, o objetivo é promover ambientes mais saudáveis, reduzir conflitos e incentivar uma gestão mais humanizada, alinhando o Brasil a padrões internacionais de SST.
Uma pesquisa com 8.980 trabalhadores brasileiros, de diferentes níveis hierárquicos, revelou dados preocupantes sobre a saúde no ambiente laboral, conforme divulgado pelo Valor Econômico. O estudo, realizado pela corretora de benefícios Pipo Saúde, apontou que 48% dos participantes apresentam risco para saúde mental, 44% enfrentam insônia, 60% são sedentários e outros 60% estão acima do peso ou obesos. Os trabalhadores analisados pertencem a empresas de variados portes e setores, como tecnologia, varejo e bens de consumo.
Paralelamente, dados do Ministério da Previdência Social mostram uma escalada nos benefícios concedidos por incapacidade relacionada a transtornos mentais e comportamentais. Em 2023, foram registrados 288.865 benefícios, um aumento de 38% em comparação a 2022, quando 209.124 benefícios foram concedidos. Em 2021, o total foi de 200.244. Esses números englobam tanto benefícios por incapacidade temporária (antigo auxílio-doença) quanto por incapacidade permanente (antiga aposentadoria por invalidez).
Os dados evidenciam a necessidade urgente de um olhar mais atento às condições de trabalho e ao impacto que elas têm na saúde dos colaboradores.
Como funciona a fiscalização?
A fiscalização será realizada de forma planejada e por meio de denúncias encaminhadas ao MTE. Setores com alta incidência de adoecimento mental, como teleatendimento, bancos e estabelecimentos de saúde, serão prioritários. Durante as inspeções, os auditores-fiscais verificarão aspectos relacionados à organização do trabalho, buscarão dados de afastamentos por doenças como ansiedade e depressão, entrevistarão trabalhadores e analisarão documentos para identificar possíveis situações de risco psicossocial.
E aí? Sua empresa está preparada?
A implementação eficaz dessa atualização exige uma mudança cultural nas organizações, com foco na promoção de um ambiente de trabalho saudável e seguro. É fundamental que as empresas iniciem o quanto antes a identificação e avaliação dos riscos psicossociais, desenvolvendo estratégias para mitigá-los. Isso inclui treinamentos, programas de suporte emocional e a promoção de um ambiente psicologicamente seguro.
Onde encontrar ajuda para preparar sua empresa?
Na Novofoco, somos especializados em auxiliar empresas na adaptação às normas regulamentadoras, incluindo a NR-1 atualizada. Oferecemos consultoria personalizada para identificar, avaliar e gerenciar riscos psicossociais, garantindo que sua empresa esteja em conformidade com as exigências legais e promova a saúde mental de seus colaboradores.
Não espere até 2025 para se adequar. Entre em contato conosco e descubra como podemos apoiar sua empresa nessa transição, assegurando um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo para todos.
