A ISO 45001 é uma norma internacional que tem como foco a redução de acidentes de trabalho e a melhoria do desempenho de uma organização em termos de Saúde e Segurança do Trabalho (SST).
Nesse sentido, essa norma enfatiza que uma empresa é responsável pela saúde e segurança ocupacional de cada colaborador e os visitantes da empresa.
Ademais, passa a ser de responsabilidade da companhia a proteção e promoção da saúde dos funcionários.
Nesse contexto, a ISO 45001 foi delineada para se integrar com outros Sistemas de Gerenciamento ISO, como o da ISO 9001, por exemplo.
Logo, quem já é certificado na ISO 9001 terá maior facilidade ao decidir implementar a ISO 45001.
Sumário:
Quais são as vantagens de implementar a ISO 45001?
Como obter a certificação ISO 45001?
Qualquer tipo de empresa pode se certificar na ISO 45001?
O que fazer se minha empresa já for certificada na OHSAS 18001?
Qual a diferença da OHSAS 18001 e da ISO 45001?
1) O que é a ISO 45001?
A Norma ISO 45001:2018 – Sistema de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional – foi publicada em março de 2018. O documento fornece diretrizes de processos para melhorar a segurança do trabalho. Projetada para ajudar organizações de todos os tamanhos e setores econômicos, espera-se que a norma internacional reduza lesões e doenças no local de trabalho em todo o mundo.
A intenção da ISO 45001 é reduzir e/ou eliminar os índices de acidentes, doenças ou mortes de colaboradores oriundas do trabalho.
2) Qual o objetivo da ISO 45001?
O objetivo da ISO 45001 é proporcionar uma estrutura para gerenciamento de riscos e oportunidades constatados em uma empresa, com o intuito de prevenir problemas de saúde ocupacional, proporcionando ambientes de trabalho mais seguros e com foco na saúde física e mental do colaborador.
3) Quais são as vantagens de implementar a ISO 45001?
Existem inúmeros benefícios de implementar a ISO 45001. Os maiores são:
- Redução de absenteísmo;
- Estabelecimento de controles que reduzem riscos e perigos referentes à saúde e segurança do colaborador;
- Melhoria na imagem institucional;
- Redução de prejuízos financeiros decorrentes de multas trabalhistas e acidentes de trabalho;
- Melhoria na qualidade de vida dos colaboradores;
- Otimização das condições de trabalho;
4) Como obter a certificação ISO 45001?
Para as organizações que desejam implementar e certificar-se na ISO 45001, recomenda-se seguir os seguintes passos:
- Adquirir a Norma Original;
- Realizar uma avaliação “gaps” do atual Sistema de Gestão de SST frente à norma, certamente envolverá a revisão do “contexto da organização”, riscos, entre outros
- Elaborar um plano de ação
- Treinar e conscientizar a liderança e os colaboradores quanto aos requisitos da norma;
- Desenvolver e/ou atualizar as documentações, critérios, regras e práticas, conforme o plano de ação, e implementar os novos requisitos e mudanças;
- Realizar a auditoria interna com auditores qualificados;
- Realizar a análise crítica pela Alta Direção;
- Tratar eventuais não conformidades, observações ou oportunidades de melhoria, oriundas do processo de auditoria e análise crítica;
- Acordar com o órgão certificador o processo de certificação/migração para a ISO 45001.
5) Qualquer tipo de empresa pode se certificar na ISO 45001?
Sim, qualquer tipo de empresa pode obter a certificação ISO 45001. Independente do seu tamanho, segmento ou número de anos no mercado.
6) O que fazer se minha empresa já for certificada na OHSAS 18001?
Se a sua empresa foi certificada na OHSAS 18001 e você deseja continuar com o Sistema de Gestão de Segurança e Saúde, você deverá migrar para a certificação ISO 45001. Isto porque a OHSAS 18001 foi descontinuada em 30 de Setembro de 2021.
7) Qual a diferença da OHSAS 18001 e da ISO 45001?
Por um lado, a antiga OHSAS 18001 concentra-se apenas nos perigos, ou seja, em ações que já se tornaram perigosas e já desencadearam em acidentes de trabalho.
Por outro lado, a ISO 45001 concentra-se na identificação e controle de riscos.
Nesse sentido, esta troca de foco faz com que a empresa tenha uma análise bem mais detalhada das hipóteses de riscos.
Outra diferença entre estas duas normas é que na ISO 45001, faz-se necessário que todo colaborador saiba seu papel dentro no Sistema de Gestão, inclusive a alta direção.
A alta direção deve documentar como estão zelando pela saúde e segurança de seus colaboradores. Isto ajudará a empresa na parte da auditoria.
Resumindo, cada dia que passa se faz mais necessário estar focado na segurança dos colaboradores.
Com a certificação ISO 45001, a companhia consegue reduzir custos com multas, insatisfações dos colaboradores, aumentar sua credibilidade e estar dentro de padrões internacionais de segurança ocupacional do trabalho.
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Esperamos que esse post tenha te ajudado a entender tudo sobre a ISO 45001.
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